贡献者激励细则
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贡献者激励细则
一、总则
本细则是对《贡献者激励》的具体化与补充（试运行），旨在明确各类荣誉的认定流程、标准、权益兑现方式及退出机制，确保激励体系的公平、透明和可执行。
二、贡献者 (Contributor)
贡献者是Kuikly社区最基础的荣誉身份，旨在认可所有形式的有效贡献。
2.1 认定标准
任何遵守Kuikly社区行为准则，并完成以下任一有效贡献的个体，即可被视为Kuikly贡献者：
- 代码/PR类：提交的Pull Request被项目主仓库或官方子仓库合并。
- 组件类：提交的共享组件被
Kuikly官方生态仓库收录。 - 知识分享类：提交的文档修改被合并；在
Kuikly指定或认可的平台发表技术教程、实践经验等并获得一定互动。 - 问题与建议：在GitHub提交的Bug报告或产品建议被标记为
accepted或planned。 - 社区活动：成功组织或作为主要分享者参与
Kuikly社区认可的线上/线下活动。
2.2 荣誉与权益
- 社区名录：您的名字（或GitHub ID）将被列入项目主仓库的
README.md以及官方网站的贡献者名录中，获得永久认可。
三、贡献者先锋 (Pioneer Contributor)
贡献者先锋是授予持续杰出贡献者的高级季度荣誉。每季度根据贡献者的综合表现进行排名，并在设定的荣誉席位上限内授予。本荣誉动态评定，旨在激励社区成员持续深度参与。
3.1 通用评定流程（季度）
- 数据采集：系统/核心团队收集所有社区成员本季度的贡献数据。
- 进入候选池：贡献数据达到基础贡献线的成员，进入本类别先锋的候选池。
- 综合评分与排名：核心团队依据贡献度评价维度对候选池成员进行综合评分，并生成排名。
- 荣誉授予：根据排名先后，授予席位上限内的成员"贡献者先锋"头衔及权益。如候选人数不足上限，则按实际达标人数授予。
3.2 各类先锋具体细则
代码PR先锋
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 基础贡献线（候选池门槛） | 季度内合并PR ≥ 1个 |
| 贡献度评价维度（用于排名，权重由核心团队核定） | 1. PR合并数量与代码行数（合理加权） 2. 解决Issue的优先级与数量（High/Critical权重高） 3. Code Review参与度（评论数量与质量） 4. PR质量（通过率、测试覆盖、架构设计） |
| 席位上限（每季度） | 3-5名 |
| 质量与影响力要求 | 代码符合规范，设计合理，积极协作。无重大质量问题。 |
| 核心荣誉与权益 | 1. 专属荣誉："代码PR先锋"徽章，官网荣誉墙展示。 2. 深度参与：经评估可获指定模块PR合并权限。 3. 优先响应：特性需求进入优先评估通道。 4. 核心交流：加入先锋群，参与路线图讨论。 |
组件共创先锋
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 基础贡献线（候选池门槛） | 季度内有组件被收录或已有组件获新Star |
| 贡献度评价维度（用于排名，权重由核心团队核定） | 1. 组件被收录/更新次数 2. 组件受欢迎度（Star数、下载量、被引用数） 3. 组件维护活跃度（Issue响应速度、版本更新） 4. 组件质量（文档完整性、设计规范性、测试覆盖） |
| 席位上限（每季度） | 3-5名 |
| 质量与影响力要求 | 组件设计规范，文档齐全，维护响应及时。 |
| 核心荣誉与权益 | 1. 专属荣誉："组件共创先锋"徽章，官网荣誉墙展示。 2. 生态推广：组件可入选"官方推荐库"，获重点推广。 3. 优先支持：享有技术支持快速通道。 4. 核心交流：加入先锋群，参与生态决策。 |
社区分享先锋
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 基础贡献线（候选池门槛） | 季度内发布1篇被认可文章或完成1次社区分享 |
| 贡献度评价维度（用于排名，权重由核心团队核定） | 1. 内容产出量（文章、教程、视频数量） 2. 内容影响力（阅读量、点赞、收藏、评论互动） 3. 知识支持度（官方答疑被采纳数、帮助他人次数） 4. 活动组织与参与（主讲次数、活动规模与反馈） |
| 席位上限（每季度） | 3-5名 |
| 质量与影响力要求 | 内容准确、有深度，对社区有积极带动作用。 |
| 核心荣誉与权益 | 1. 专属荣誉："社区分享先锋"徽章，官网荣誉墙展示。 2. 舞台赋能：优先获荐为官方或合作大会讲师。 3. 内容共创：优质内容被官方转载，可合作策划专题。 4. 核心交流：加入先锋群，参与社区运营讨论。 |
先锋通用权益
所有先锋均享有每季度获得限量定制礼品及参与**"年度杰出先锋"评选**的权益。
四、评定与执行流程
4.1 流程概览
提名/申请 → 收集材料 → 核心团队评估 → 结果公示 → 权益授予
4.2 具体步骤
提名与申请（每季度最后一个月1-10日）：
- 核心团队提名：核心团队根据后台数据（GitHub Insights、社区数据等）初步筛选候选人，并主动发出邀请。
- 自助申请：有意愿的开发者也可通过 Readme
Online Support主动申请，经核心团队观察评估后纳入候选池。
材料审核与评估（每季度最后一个月11-20日）：
由核心团队组成评定小组，根据本细则标准，结合量化数据和贡献质量进行综合评估。
结果公示（每季度最后一个月25日前）：
在GitHub Discussions的"Announcements"板块发布新一期"贡献者先锋"名单，公示7天。无重大异议则生效。
权益授予（新季度首月第一周完成）：
- 更新官网和
README.md名单。 - 邀请新晋先锋加入专属交流群。
- 联系先锋寄送礼品、沟通权限授予事宜。
五、退出机制
为保证先锋社区的活力与先进性，设立如下机制：
- 不活跃状态：若贡献者先锋连续两个季度未能达到其对应类别的基础贡献线，且未与核心团队说明情况，则被视为"不活跃"。
- 预警沟通：在首个季度未达标时，核心团队将进行友好沟通与提醒。
- 荣誉转移：若连续两个季度不活跃，其先锋头衔及附属权益将被暂停，并从当前名单中移至"历史荣誉贡献者"名录，以感谢其历史贡献。
- 复活跃途径："历史荣誉贡献者"重新开始贡献并达到一个季度的评定标准后，可快速恢复先锋身份。
六、附则
- 本细则自发布之日起试运行，试运行周期为6个月。
- 试运行期间，
Kuikly核心团队有权根据社区反馈和运行情况，对本细则进行优化调整。任何重大调整将提前向社区公示。 - 本细则的最终解释权归
Kuikly项目核心团队所有。
Kuikly 核心团队
2026年3月2日